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P2P行业高管离职率高达40%,没拿到股权才是诱因?
日期:2018-01-16 20:01:47 来源: 阅读:634
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之家哥:

P2P行业高管离职早已不是什么新鲜事。较为群众熟知的渠道如陆金所、宜信、人人贷,国资系渠道如投促金融,银行系渠道小马bank等,高管、核心团队出走消息层出不穷。网贷之家创始人徐红伟在接受媒体采访时表示,“P2P行业高管的离职率大约在40%-50%。”同时他以为,“高管离任潮出现的原因,一是由于大多数离任的高管持有的股权很少,乃至几乎没有;二是因其它P2P公司以高薪挖墙脚的现象很普遍。”


高管离任关于P2P渠道早已不是什么新鲜事,人人贷前首席运营官顾崇伦离开人人贷,创立“人人操盘“。陆金所、宜信也曾有相当一部分高管离职,而P2P平台“和信贷”大批高管都来自宜信,而这些前宜信高管中最近又有一批离开了现东家。银行系平台小马Bank团队负责人张诚率领近十人管理团队离开包商银行。不久前,上市公司熊猫烟花旗下P2P平台银湖网总裁兼CEO潘俊莲也正式离职。以及日前被各大媒体争相报道一事,国资系平台投促金融CEO唐伟离职。


网贷之家创始人徐红伟在接受媒体采访时表示,“P2P行业高管的离职率大约在40%-50%。”同时他认为,“高管离职潮出现的原因,一是因为大多数离职的高管持有的股权很少,甚至几乎没有;二是因其它P2P公司以高薪挖墙脚的现象很普遍。”


未持有股权或为重要原因


高管纷纷出走重要的原因,多为原本所期望的股权成为泡影。唐伟前助理肖世海对记者说:“唐伟只是职业经理人并没有得到股权激励,从这个方面来看他的离职也带有必然性。”

银湖网前副总裁李俊超告诉记者,潘俊莲也未持有银湖网股权。

而顾崇伦从人人贷出走后,其新创立的“人人操盘”也将原人人贷的金融产品总监王坚、市场总监毕建吸纳进了其新的团队。据财新报道,尽管作为首席运营官,顾崇伦在人人贷期间并未持有人人贷股权。记者向人人贷董事长杨一夫求证此事,杨一夫并未对此正面回答。

尽管与股权无缘,但在P2P行业中,大多数高管还是持有部分期权。杨一夫分析说,“期权(分配)是非常常规的公司治理方式,早期投资机构给早期创业团队的建议一般都是除了合伙人之外,其它高管都拿期权,期权当然赶不上股权,但未来公司发展壮大后太多人持有股权并不符合公司法。”

另一家与人人贷一样采取VIE架构、高管普遍持有期权的拍拍贷CEO张俊对记者表示:“期权相比股权对员工的激励价值更大。股权给了高管后,这个人努力与否,公司将来发展状况和他关系不大了。但期权有行权价,只有公司价格不断上升,他的期权才有价值,否则期权就没价值。”

但在一些P2P平台离职高管看来,期权对他们的激励作用并不那么显著。北京一家一个月成交量达8亿元的P2P平台前高管关鹏(化名)对记者说:“期权跟饼没有区别,它没有流动性,它的行使价格定在价内价外都会出现问题。如果期权的行权价格定在价外,上市之后期权才有行权的价值,之前都没有行权的可能。尤其是在没有上市前,若是期权的行权价格比股票价格高很多,持有期权的人该如何行权?”

当记者向杨一夫咨询“人人贷当时期权的行权价格是多少,顾崇伦当时是否现已行权”时,他回答说:“期权的行权价格是公司的灵敏信息,而行权是个杂乱的事情,而顾崇伦是否行权,都是不能泄漏的。”


离任潮仍会持续2-3年


而处在开展初期阶段的P2P,关于大都P2P公司来说,在平衡好公司长远开展和高管个人得失方面好像并不是件简单的事。

“创业公司很头疼的一件事情就是高管的股权激励问题。创始团队和早前加入的高管可能会有部分股权,但后边的高管给不给股权就是个问题。一般情况下,股权都被创始人分完了,后加入的高管可能比创始人能力更强,但很多只有创始人二十分之一的股权。”徐红伟表示,士气还是会受到影响。

如何留住初创团队中有贡献高管,关鹏认为,“若是赚了钱就在年底时把钱该分的分给团队成员。总和大家讲未来不如多讲现在。若是没赚钱,大家能吃苦的时候一起多吃些苦。开创团队一般都是可以共苦的,但同甘就很难,由于同甘的时候往往就会面对利益分配不均。”

据记者了解,唐伟现已另立门户,创立名为“分金社”的互联网金融平台。肖世海通知记者,离职高管大多并没有脱离P2P职业,多是自立门户创业,或是奔向更优越薪酬的平台。“钱没给到位或是心委屈了”,肖世海认为马云的这句话,解释了P2P行业所出现的高管离职潮的原因。

高管离职潮的出现,对于处于创业期的P2P公司会有诸多不利影响。张俊表示:“若高层人员不稳定,对公司的战略、方向性就会产生影响。高管团队理念的变动、前后出现不一致,可能导致员工对公司未来的发展走向产生怀疑,自然容易出现员工们军心不稳,从而没有心思做业务。”

但出现高管离职潮似乎又有必然性,尤其对于老牌P2P平台,一些有资本实力的新进平台,提供高于2-3倍平均薪酬的条件来“挖”老平台高管,而这些高管离职后通常职位也有所提升。“客服跳槽变主管,主管跳槽变副总裁这种现象太常见了。”徐红伟说。

在唐伟看来,P2P行业还处于发展初期,自身很多模式都在调整,专业性的人才较稀缺。风控、法律、营销等方面的专业性人才都不足,需求多,供给少,所以人才的成本高,价格相对贵。因此,行业中一些挖角公司通常愿意以高薪和职位提升来吸引其它P2P公司高管。

混战、跑马圈地还在继续,行业格局远没有形成,也是高管离职率高的原因之一。“行业内远没达到一家公司通过融资就可占据很高的市场占有率,如果行业快速形成一二三名,离职率也不会这么高。公司市场占有率没有提升,股权也没给到位,有其它公司出更高的薪水挖人为什么不去呢。”徐红伟说。

在徐红伟看来,高管离职潮仍会持续2-3年。他以为,“在职业的格式还远没有构成的情况下,只需不断有新增渠道的呈现,挖墙脚这种现象还会很遍及。”


来源 | 网贷之家综合

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